翻譯人員的好壞是直接能夠決定翻譯公司翻譯質量的一個重要方面，可以說掌握了優秀的翻譯人員也就掌握了翻譯公司決勝的關鍵，那么英文翻譯服務是如何選擇自己的翻譯人員的呢？我們一起來了解一下吧。

首先一個最大眾的途經就是通過招聘廣告來找翻譯員了，這個方法招到的來面試的翻譯人員很多，所以在和來面試的翻譯人員進行溝通的時候，一定要進行一場有足夠廣度以及深度的交流才行，也就是說盡量做到讓自己完整的知道翻譯人員的信息，這樣方便后期再合理的篩選。

其次，我們都知道如果是一名很有實力的翻譯人員的話，一般都是通過業內人士推薦的，比如說某位知名教授推薦一位翻譯人員來從事英文翻譯服務，一般這種翻譯員的水平都是要相對比較好一些的，但是并不是說不用再進行深一步的了解工作了，只能說基礎肯定要比招聘而來的人員要強很多。

再次，通過一個專門針對翻譯人員的專業系統來遠程了解一位翻譯人員是現在一種比較流行的辦法，也就是說進行一場遠程筆試或者口試，這也是考察翻譯人員否能很好的從事英文翻譯服務的一個很重要的測試，這一般是要結合翻譯人員的道德品質以及職業素養的。

最后，不論是什么樣的測試最后都不如直接讓試用期來把最后一道關，這樣就可以很全面的了解一位翻譯人員的具體英文翻譯服務能力如何了。